経理・財務でキャリアアップ！人材紹介・人材派遣の専門だから相談できる!

今回は人材紹介会社等に紹介していただいた企業への面接についてです。

人材紹介会社によっては、面接前に担当者と打合せをすることと思います。
戦略会議です。面接について不安なことがあったら事前によーく確認してください。

わからない質問をされた時の受け答えの仕方。担当者が面接官をよく知っている場合、どんな雰囲気の人なのか・・・。そうやって話しをしながら担当者とも息を合わせておきましょう。
 万が一 困った時にさくっと合いの手を入れてくれる方ばかりではないかもしれませんが・・・。

いよいよ面接に向かう時。
まず、企業の入り口から始まります。

廊下ですれ違がったり、エレベーターで一緒になる人たちの雰囲気。どんな人たちが働いているのか、社風が伺えますね。待合室の壁には絵画か何か掛かっていますか。整然とされたインテリアでしょうか。
どんな色使いでどんな雰囲気が漂っているでしょう。社長の趣味がうかがえるかもしれません。

自分がそこで働いている姿が想像できますか？

イメージです。

本当に「絶対にここで働きたい」という強い思いがあるのなら、脳裏にイメージを焼き付けて面接に挑みましょう。
  
面接はいろいろなパターンがあると思います。
転職が多くても自分の経歴を一生懸命聞いてくれる面接官、どうして辞めたのかとか根掘り葉掘りと理由ばかり聞く面接官。高度な難しい質問をしてくる面接官・・・。
ただでさえ緊張しているのに、自分の欠点ばかりをつつかれたらどうしていいかわかりませんね。
 
辞めた理由等は担当者と事前に話をして整理しておくとして、突然の難しい質問をされた場合を考えてみましょう。
 
大切なのは、適当に答えない、かと言ってだまらない、ということではないでしょうか。 
 
自分に正直に話をする。 
 
分からないものは分からないのです。開き直るのとは違いますよ。
「○○○と思いますが、すみません、私の勉強不足でございます・・・」

とにかく自分の思う答えを言ってみて、素直に分からないことは認めてお話しましょう。
面接官が問うのは、完璧な答えではないと思います。
会って、目を見てお話して伝わってくるその人の人柄。

人間性ではないでしょうか。

これから長い時間をかけて一緒に会社を盛り上げて行く仲間なわけですね。
どれだけ自分の会社に興味を持ってくれているのか。やる気があるのか。

もし、意地悪だなぁ・・・と思う質問に遭遇したら、そんな事が隠れていると思ってみてはいかがでしょう。

誠実に一生懸命答えればいいのだと思います。